Моє педагогічне кредо: Діти – наш найдорожчий скарб, наша радість і наше майбутнє
Про себе
Дата нарождення: 15.10.1979 р.н.
Місце роботи: м. Першотравенськ КДНЗ "Казка"
Посада: завідувач
Освіта: вища, Слов'янський державний педагогічний університет
Кваліфікація: спеціаліст вищої категорії
Педагогічний стаж: 13 років
Стаж роботи на посаді:1,5 роки
Електроний адрес: sadskazka1972@gmail.com
Телефон: (05633)72882
Сучасний стиль в керівництві дошкільним закладом вимагає від завідувача володіти різноманітними
якостями а саме принциповістю, дипломатичністю, толерантністю, креативністю, ініціативністю,мобільністю,
якостями а саме принциповістю, дипломатичністю, толерантністю, креативністю, ініціативністю,мобільністю,
бажання зробити щось нове і цікаве вміння вибрати правильний напрямок своєї діяльності і досить чітко
уявляти її результат - ці якості допомагають мені оперативно вирішувати педагогічні та адміністративні
завдання. Мені подобається, коли на роботі все виходить, особливо, якщо, я, доклала до цього зусиль.
уявляти її результат - ці якості допомагають мені оперативно вирішувати педагогічні та адміністративні
завдання. Мені подобається, коли на роботі все виходить, особливо, якщо, я, доклала до цього зусиль.
Я розумію, що управління ДНЗ - це цілісна система механізмів впливу на колектив, що управляти
інноваційною діяльністю ДНЗ - значить постійно пізнавати і виявляти прогресивні тенденції в освітньому
процесі, направляти цей процес відповідно до цих тенденцій з урахуванням об'єктивних можливостей свого
педагогічного колективу. Читати далі..
процесі, направляти цей процес відповідно до цих тенденцій з урахуванням об'єктивних можливостей свого
педагогічного колективу. Читати далі..
Головне завдання керівника розвиватися самому, допомагати розвиватися іншим, навчити їх відкривати нове,
радіти інтелектуальної діяльності. І на першому етапі відповісти на питання: "Що ми маємо, яких результатів
досягли? Що нас не задовольняє? Що ми хочемо змінити відповідно до нових вимог?"
радіти інтелектуальної діяльності. І на першому етапі відповісти на питання: "Що ми маємо, яких результатів
досягли? Що нас не задовольняє? Що ми хочемо змінити відповідно до нових вимог?"
Всі нововведення, що відбуваються в галузі освіти, є для колективу відправною точкою для створення і
впровадження нових проектів.Я і мій колектив - це команда однодумців.
впровадження нових проектів.Я і мій колектив - це команда однодумців.
Всі проблеми намагаємося вирішувати разом, тільки так робота принесе результати.
Сьогодні батьки - повноправні члени нашого колективу, яких ми залучаємо до вирішення проблем дитячого
садка.Наш дитячий садок змінюється з кожним роком. Оновлюються методики виховання, нормативна база,
осмислення завдань, що стоять перед нами. Залишається на чолі тільки дитина, заради якого все це створюється.
садка.Наш дитячий садок змінюється з кожним роком. Оновлюються методики виховання, нормативна база,
осмислення завдань, що стоять перед нами. Залишається на чолі тільки дитина, заради якого все це створюється.
Моя робота - це частина мене. Я дуже задоволена своєю обраною професією.
Комментариев нет:
Отправить комментарий